ADS
Budowanie wpływu w miejscu pracy
Relacje zawodowe są kluczowe dla produktywności i budowania sieci kontaktów zawodowych. Przyjaźnie w miejscu pracy mogą sprawić, że praca stanie się bardziej przyjemna i pozwolą ona zalecać cię do przyszłych możliwości.
Ten post przedstawi, jak budować dobre relacje i pozytywnie wpływać na ludzi.
Wpływ w miejscu pracy poprzez relacje
Wiele taktyk obejmuje analizę swoich zachowań i emocji oraz większe zwracanie uwagi na innych, co może wymagać refleksji nad sobą i samorozwoju. Udostępnij te wskazówki, aby poprawić swoje interakcje z współpracownikami i kierownikami.
1. Bądź skromny i przyznaj się do błędów
Skromność w przyznawaniu się do błędów w pracy może poprawić twoją reputację wśród współpracowników i przełożonych. Ten sposób może utrzymać produktywność w przyszłości.
Szybko przyznaj się do błędów. Jeśli zapomniałeś o terminie raportu swojego zespołu, przeproś swojego przełożonego i współpracowników oraz dostarcz go tak szybko jak to możliwe. Przyznawanie się do błędów może zmniejszyć stres i pokazać współpracownikom i pracodawcom, że jesteś skromny i zdeterminowany do rozwoju.
2. Skutecznie argumentuj
Szacunek w trakcie rozmów jest świetnym podejściem do wymyślania różnych rozwiązań dla wspólnego problemu. Kiedy pojawia się spór w miejscu pracy, spróbuj syntetyzować pomysły z wielu punktów widzenia, zamiast próbować wygrać.
Jeśli nie zgadzasz się z współpracownikiem lub przełożonym, znajdź wspólny grunt. Chociaż wasze pomysły mogą się różnić co do sposobu dotarcia do celu, zidentyfikowanie wspólnych wartości lub zrozumienie, że oboje dążycie do rozwiązania tego samego problemu, to solidny początek. Aby rozmowa była konstruktywna, skoncentruj się na wspólnej pracy w celu osiągnięcia celów zespołowych lub korporacyjnych.
3. Pochwal współpracowników
Pochwała osiągnięć współpracowników wewnątrz i poza miejscem pracy pokazuje, że ci zależy. W miejscu pracy konstruktywne uwagi powinny być pozytywne, a nie krytyczne.
Wytłumacz swojemu współpracownikowi, dlaczego konieczne jest krytykowanie. Ten sposób pozwoli ci postrzegać współpracowników jako kolegów zespołowych, których sukces jest również twoim, a nie rywalami. Ćwicz udzielanie pochwał samodzielnie, zamiast używać ich jako tarczy na kolejną krytykę („kanapka z pochwałami”), aby sprawić, że wydają się autentyczne.
Możesz gratulować współpracownikom drobnych rzeczy i tych, które poprawiają funkcjonowanie miejsca pracy, oprócz wielkich osiągnięć. Możesz pochwalić osobę, która tym rankiem zrobiła kawę albo ekipę utrzymania budynku za utrzymywanie twojego miejsca pracy czystego i sprawnego.
Pochwalanie innych może poprawić twoje samopoczucie i to, jak inni cię postrzegają.
4. Poznaj swoich współpracowników
Jeśli dbasz o swoich współpracowników, możesz szybko nawiązać przyjaźnie, które zwiększą współpracę w miejscu pracy i pomogą ci pozostać w kontakcie, jeśli wasze kariery się rozejdą.
Istnieje wiele okazji w tygodniu do poznania innych. Możesz poznać swoich kolegów zespołowych zarówno w sferze zawodowej, jak i prywatnej. Zapytaj swojego współpracownika o rodzinę, zainteresowania i cele zawodowe.
Dzięki tym informacjom osobistym możesz okazać swoje zainteresowanie, przypominając sobie i stosując się do tego, co się nauczyłeś. Troska może pomóc ci się zbliżyć do współpracowników w pracy i poza nią.
5. Postaw na priorytetowość w pracy zespołowej
Pozytywne środowisko pracy i silne związki można osiągnąć poprzez działania budowania zespołu w biurze i poza nim. Rozważ zorganizowanie wyprawy problemowo-rozwiązywania oraz współpracy podczas dnia pracy. Krótkie ćwiczenia integracyjne na początku lub końcu cotygodniowych spotkań mogą pomóc zespołowi zbliżyć się do siebie.
Zaproś współpracowników na noc gier, lunch albo godzinę happy hour. Spędzony z nimi czas może pomóc ci zbliżyć się i poprawić zawodową współpracę.
W miarę awansu w pracy rozwijaj swoje osobiste relacje z współpracownikami, aby stworzyć bardziej sprzyjające środowisko pracy i pielęgnować związki, które mogą zwiększyć jakość twojego życia oraz sieć zawodową.
