ADS
Zbyt wykwalifikowany: Co to oznacza i dlaczego to jest ważne?
Jeśli masz dużo doświadczenia w jednej karierze, możesz mieć nadmiar umiejętności i certyfikatów, które mogą być korzystne w nowej dziedzinie. Jako kandydat z nadmierną kwalifikacją, możesz przewyższać oczekiwania biznesowe. Dowiedz się o nadkwalifikacji, aby odpowiednio sprzedać siebie na nowe stanowisko.
Co oznacza nadkwalifikacja?
Nadkwalifikowani kandydaci mają więcej talentów i kwalifikacji, niż jest to potrzebne do pracy. Pomimo twojej wiedzy i doświadczenia, menedżer zatrudnienia może wahać się przed zatrudnieniem cię, jeśli jesteś nadkwalifikowany. Aby pomóc kandydatom rozwijać się, mogą oni wybierać kandydatów, którzy spełniają określone cechy lub nie spełniają wszystkich wymagań. Nadal możesz dostać pracę, jeśli jesteś nadkwalifikowany, ponieważ menedżerowie zatrudnienia chcą kandydatów z doskonałymi umiejętnościami.
5 wskaźników nadkwalifikacji zawodowej
Pięć sygnałów, które mogą wskazywać, że jesteś nadkwalifikowany do pracy:
1. Przewyższasz każde kryterium opisu stanowiska.
Sprawdź opis stanowiska pod kątem obiektywnych sposobów, w jakie przewyższasz standardy. Wymagania opisu stanowiska mogą obejmować licencjat z socjologii i dwa lata pełnego doświadczenia zawodowego. Posiadanie magistra i pięciu lat pełnego doświadczenia zawodowego to więcej, niż jest wymagane do tego stanowiska.
2. Zgłosiłeś się do pracy, aby dołączyć do firmy.
Rozważ swoje argumenty przy składaniu aplikacji o pracę. Jeśli aplikujesz tylko po to, aby szybko dołączyć do firmy i awansować, możesz być nadkwalifikowany.
3. Twoja praca jest bardziej wymagająca i płatna.
Przeanalizuj swoje obowiązki zawodowe i wynagrodzenie. Jeśli masz więcej lub bardziej skomplikowane codzienne zadania oraz zarabiasz więcej niż oczekiwania finansowe wynikające z danego stanowiska, możesz być nadkwalifikowany.
4. Łatwe zadanie rekrutacyjne
Ocen swoją zdolność do wykonania każdego zadania rekrutacyjnego w pracy, na którą aplikujesz. Jeśli wykonujesz je szybciej niż oczekiwano i dostajesz pozytywne opinie od menedżera rekrutacji, możesz mieć więcej talentów niż stanowisko wymaga.
5. Odpowiedziałeś na pytania z wywiadu z łatwością.
Przemyśl, jak poradziłeś sobie z pytaniami technicznymi podczas rekrutacji lub rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli odpowiedziałeś na wszystkie ich pytania bez wahania, możesz być nadkwalifikowany do tej pracy. Kandydaci zazwyczaj są testowani, aby sprawdzić, jak poradziliby sobie na danym stanowisku. Jeśli nie masz problemu z odpowiedziami na ich pytania, możesz mieć więcej umiejętności i doświadczenia, niż wymaga tego praca.
