ADS
Zmienianie pracy może być ogromną decyzją życiową, dlatego ważne jest, aby wiedzieć, kiedy praca nie jest odpowiednia dla Ciebie i co zrobić. Jeśli Twoja praca nie oferuje możliwości rozwoju, możesz wziąć sprawy w swoje ręce i stworzyć karierę, jaką zasługujesz. W artykule tym omówione zostanie 15 objawów pracy bez perspektyw awansu oraz jak poprawić swoje doświadczenia zatrudnienia.
Dlaczego ważna jest satysfakcja z pracy? Zadowolenie z pracy ma kluczowe znaczenie dla budowania długoterminowej kariery, rozwijania umiejętności i relacji zawodowych. Kiedy jesteś zadowolony z pracy i widzisz w niej przyszłość, możesz być zmotywowany do ciężkiej pracy, być kreatywnym i przynosić pasję do swojego miejsca pracy. Satysfakcja z pracy może również pomóc Ci w równoważeniu życia zawodowego i prywatnego, ułatwiając wybór kariery, którą kochasz.
Oto objawy, które wskazują, że jesteś zatrudniony w pracy bez szans na awans i wskazówki dotyczące zmiany lub odejścia:
1. Wysoka rotacja pracowników
Kiedy stanowisko lub firma ma wysoki wskaźnik rotacji pracowników, może to być przejściowe w Twojej karierze. Możesz zrozumieć to samo, co inni, którzy szybko zdają sobie sprawę, że nie mogą pozostać w danej firmie lub na danym stanowisku. Stresujące prace i kultura firmy mogą prowadzić do wysokiej rotacji. Jeśli zauważysz, że inni pracownicy regularnie odchodzą, negocjuj lepsze godziny pracy lub wynagrodzenie, zmień swoje obowiązki lub porozmawiaj z kolegami o poprawach w miejscu pracy.
2. Jesteś zbyt wykwalifikowany
Jeśli Twoje umiejętności są wyższe niż wymagane dla Twojej pracy, może to nie być długoterminowe stanowisko. Prace na poziomie wejściowym mają potencjał rozwoju, ale przebywanie przez długi czas zbyt wykwalifikowanym może demotywować pracowników. Porozmawiaj z szefem o przejęciu większej odpowiedzialności i wykorzystaniu swojego wykształcenia, certyfikatów i talentów w miejscu pracy.
3. Minimalne podwyżki
Trudno rozwijać udaną karierę w firmie, która podnosi jedynie płace, aby pokryć koszty utrzymania. Spotkaj się z swoim przełożonym i poproś o podwyżkę po odpowiednim czasie. Aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie uczciwej podwyżki wynagrodzenia, udowodnij swoją wartość poprzez wyższe sprzedaże, poprawy procesów lub lata pracy. Możesz także sprawdzić, ile płacą inne organizacje za podobne role o podobnym doświadczeniu.
4. Rekrutowanie osób zewnętrznych ma pierwszeństwo
Firmy, które praktycznie zawsze zatrudniają osoby spoza firmy zamiast awansować wewnętrznych pracowników, mają niewielkie możliwości rozwoju. Powiedz swojemu szefowi, że chcesz się rozwijać i zapytaj o awanse. Jeśli zawsze zatrudniają osoby ze zewnątrz i odrzucają Twoje żądania, możesz zdecydować się na złożenie aplikacji w innej firmie, aby rozwinąć swoją karierę.
5. Mniej wyzwań
Kiedy Twoja praca staje się mniej zabawna i wymagająca, możesz chcieć znaleźć taką, która pozwoli Ci wykorzystać swoje umiejętności, rozwijać nowe i rozwiązywać problemy. Jeśli Twoja praca jest statyczna, a Ty chcesz trudnej pracy, poproś swoje kierownictwo i kolegów o pomoc w innych projektach. Możesz uczynić nudną pracę fascynującą, poszerzając ją lub reorganizując.
6. Niejasne wartości organizacyjne
Firmy z niejasną kulturą firmy mają trudności z zatrzymaniem personelu. Mieć inne wartości niż koledzy z pracy i przełożeni może prowadzić do długoterminowego rozczarowania pracą. Omów misję firmy, kluczowe wartości i strategię biznesową z personelem. Zastanów się, czy obecny pracodawca spełnia kryteria organizacji, w której chcesz pracować, czy może lepiej poszukać innej pracy.
7. Zawsze się spóźniasz
Niektórzy ludzie zawsze spóźniają się z terminami i zadaniami ze względu na swoje zapracowane harmonogramy. Jeśli często pędzisz, aby zrealizować stare projekty lub inne zadania, Twoja praca może nie być zrównoważona. Spotkaj się z zespołem, aby ustalić granice i omówić bardziej zarządzalne obciążenie pracy w celu zmniejszenia wypalenia zawodowego. Zastanów się, jakie zadania możesz zdelegować i jak zarządzać swoim czasem.
8. Słaby harmonogram
Kiedy kierownicy mają nieuporządkowany harmonogram, ich pracownicy zazwyczaj odchodzą do firm, które szanują ich czas. Jeśli Twoje kierownictwo czeka do ostatniej chwili, aby ogłosić harmonogram, zaniedbuje lub zapomina o wnioskach o czas wolny, oczekuje zbyt wielu nadgodzin lub nie planuje wystarczającej liczby pracowników, możesz obawiać się niestabilności. Ustal ograniczenia dostępności z kierownictwem i trzymaj się ich. Poproś o harmonogram i przypomnij o tygodniowym limitze pracy przed poszukiwaniem pracy z lepszymi zasadami.
9. Kierownictwo prosi o niewiele opinii
Jeśli Twoje pomysły nie mają wpływu na wyniki w miejscu pracy, może to być ślepy zaułek. Prace na poziomie wejściowym zazwyczaj mają niewielki wpływ, ale w miarę zdobywania doświadczenia i stażu powinieneś mieć głos w tym, jak wykonujesz swoją pracę lub jak pracuje zespół. Poproś o udział w spotkaniach zespołu, sugeruj promocje i wydarzenia, planuj rozmowy z przełożonym, angażuj się we wszystko. Jeśli wciąż czujesz, że podążasz za instrukcjami zamiast kształtować swoje otoczenie, wybierz bardziej otwarty zespół.
10. Twoje zadania się zastają
Gdy wykonujesz tę samą pracę przez długi okres, może to oznaczać brak perspektyw rozwoju. Jeśli nie rozwijałeś się, zmiana stanowiska jest mało prawdopodobna. Zacznij własne inicjatywę tak często, jak to możliwe, dopóki nie osiągniesz pełnego potencjału swojego stanowiska.
