ADS
Proces rekrutacyjny kończy się, kiedy rekruter lub menadżer zatrudnienia oferuje pracę wygranemu kandydatowi. Rozmowa ta zazwyczaj obejmuje pochwałę kandydata, zaoferowanie pracy oraz zapytanie, czy są nadal zainteresowani i mają jakieś pytania. Prawidłowe podejście do tej rozmowy może zwiększyć szanse, że kandydat przyjmie ofertę pracy. Niniejszy artykuł definiuje ofertę pracy, opisuje, jak złożyć ją wybranemu kandydatowi oraz dostarcza szablon i scenariusz tej interakcji.
Oferta pracy?
Oferta pracy to zaproszenie do pracy dla pracodawcy. Pracodawcy mogą udzielać nieformalnych bądź formalnych umów ustnie lub na piśmie. Kandydat może zaakceptować, odrzucić albo negocjować ofertę pracy.
Jak zwiększyć skuteczność swojej oferty pracy?
Podjąć te kroki, aby zaoferować swojemu potencjalnemu pracownikowi pracę i odnieść sukces:
1. Szybki kontakt
Po wyborze kandydata działaj natychmiast. Wymaga to natychmiastowego kontaktu telefonicznego z aplikantem. Możesz w ten sposób zmniejszyć szanse kandydata na przyjęcie innej oferty.
2. Zadzwoń do kandydata
Użyj numeru telefonu podanego przez kandydata podczas dzwonienia. Jeśli kandydat nie odbiera, zostaw wiadomość prosząc o oddzwonienie. Ta poczta głosowa może być potwierdzona późniejszym wysłaniem e-maila do aplikanta. Warto również zadzwonić później w ciągu dnia.
3. Wyraź swoje podekscytowanie
Radośnie przywitaj kandydata przez telefon. Po powitaniu kandydata przedstaw swoją ofertę i pochwal ich wywiad oraz doświadczenie i kwalifikacje. Zapytaj, co myślą o ofercie.
4. Uzasadnij swój wybór.
Wyjaśnij kandydatowi, dlaczego wybrałeś ich ponad innych. Zwróć uwagę na jakiekolwiek istotne doświadczenia lub umiejętności, które wpłynęły na twoje wybory. Możesz nawet opisać cechy ich osobowości, które ci się spodobały.
5. Omów wynagrodzenie i benefity
Następnym krokiem jest potwierdzenie wynagrodzenia oferowanego na stanowisku. Zapewnia to, że kandydat rozumie ofertę pracy. W tej fazie można również podkreślić dodatkowe korzyści firmowe, aby wzmocnić atrakcyjność oferty.
6. Określ odpowiedź
Po wyjaśnieniu oferty, daj kandydatowi czas na odpowiedź. W tej chwili kandydat może przyjąć lub odrzucić ofertę. Mogą także potrzebować dodatkowego czasu na podjęcie decyzji. Jeśli tak, podaj harmonogram na ich wybór.
7. Sprawdź, czy są inne pytania.
Bez względu na ich odpowiedź, zapytaj, czy mają więcej pytań. To rozjaśnia ewentualne wątpliwości rekrutacyjne. Podaj aplikantowi swoje dane kontaktowe w razie pytań.
8. Napisz swoją ofertę.
Po ustnej akceptacji przez kandydata, przekaż mu pisemną ofertę. Potwierdza ona wszystko, o czym rozmawialiście przez telefon, w tym kluczowe kwestie takie jak proces wdrożenia. Kandydaci podpisują i odsyłają pisemną ofertę do firmy rekrutacyjnej po przeczytaniu i akceptacji. Po dokonaniu rozmowy z kandydatem, potwierdź datę dostarczenia pisemnej oferty i termin zwrotu.
