Category: News

Jak rozpocząć proces planowania kariery? 7 kroków do dobrze zorganizowanego planu kariery Gotów jesteś rozpocząć swój własny plan kariery? Cztery główne kategorie pomogą Ci rozważyć swoje zainteresowania, talenty, wartości i preferencje, gdy zbierzesz się, by opracować strategię. 1. Pomyśl o swoich hobby. Twoje pasje to rzeczy, które Cię ekscytują. Byłbyś gotów poświęcić czas (i być może pieniądze), by dowiedzieć się więcej o nich, nawet gdybyś nie był za to wynagradzany. Często nasze hobby lub wybór kierunku studiów dają wskazówki odnośnie naszych pasji. Przeskanuj swoje półki z książkami, subskrypcje mailowe, a nawet swoje aplikacje. Czy jest jakiś wzorzec? 2. Zanalizuj swoje umiejętności. Umiejętności to te obszary, w których celujesz. Mogą to być obszary kompetencji, które rozwinąłeś z czasem, lub mogą być to zdolności wrodzone. Gdy musisz coś zrobić, na tych cechach możesz polegać. 3. Poznaj swoje wartości. Wartości to środki różnic, które chcesz przynieść. Załóżmy, że chcesz być prawnikiem. Czy interesujesz się ogólnym poradnictwem, obroną publiczną, prokuraturą, czy specjalizacją w prawie własności intelektualnej? Interesuje Cię prawo środowiskowe czy sprawiedliwość karne? Ta sama nazwa stanowiska może występować w zupełnie różnych firmach. 4. Określ swoje preferencje. Na koniec, wyobraź sobie swój idealny dzień w pracy. Czy Twoje idealne miejsce pracy to słoneczna kawiarnia w Cancun czy wieżowiec w dużym mieście? Czy praca Cię zajmuje czy masz wystarczająco czasu na spędzanie z bliskimi? Wystarczająco dużo zarabiasz czy zarabiasz dużo? Te preferencje będą kierować Twoim wyborem ścieżki zawodowej i równowagą pomiędzy pracą a życiem, które dążysz osiągnąć. Siedem etapów do dobrze zorganizowanego planu kariery Ustalenie długoterminowych celów zawodowych może być przerażające. Jednak gdy masz plan działania, pomoże Ci to uporządkować pracę i przyspieszyć swój rozwój. Inwestowanie czasu w zapisywanie swoich myśli na papierze (lub w innym miejscu, gdzie będziesz mógł je zobaczyć) jest nieocenione. Gdzie więc powinien zacząć ktoś swoje planowanie kariery? Skorzystaj z tych 7 wskazówek: Samoocena Poszukiwanie Twojej idealnej pracy. Znalezienie fundamentalnych procesów. Lista firm, których wartości pokrywają się z Twoimi. Przeglądaj aktualne wakaty związane z miejscem pracy. Przejdź do odpowiedniego następnego kroku. Powiedz wszystkim, których znasz. Teraz przyjrzyjmy się każdemu z nich nieco bliżej. Ewaluacja Pierwszym etapem planowania kariery jest samoocena. Podobnie jak test Whole Person Assessment od BetterUp, możesz zmierzyć swoje zdolności czy osobowość. Rozważenie sposobów połączenia swoich wartości z karierą również może być warte poświęcenia czasu na testowanie wartości rdzenia. Innym świetnym sposobem na znalezienie swoich obszarów siły i miejsce, w którym możesz kwitnąć, jest rozmowa z doradcą kariery lub trenerem. W tej początkowej fazie poświęć sobie wystarczająco dużo czasu na autorefleksję, inaczej możesz znaleźć się niezadowolony z wyborów zawodowych w przyszłości. Sprawdź swoją idealną karierę. W tej fazie procesu odważnie ustaw swoje cele. W idealnym świecie, jak byś zarabiał na życie? Znajdź nazwisko, które chcesz mieć na Linkedin. Dokładnie przejrzyj opis stanowiska pracy, skupiając się szczególnie na kwalifikacjach i obowiązkach. Do czyich osób reprezentacyjnych się zaliczają? Jakie jest ich wykształcenie? Jakiego rodzaju firmy poszukują kogoś na to stanowisko? Ustal podstawowe czynności. Choć nie ma ​​jednej poprawnej drogi do swojej idealnej pracy, mogą znajdować się pewne niepodważalne kamienie milowe. Aby zostać lekarzem, na przykład nie osiągniesz tego celu bez uczęszczania na uczelnię medyczną. Skąd jesteś, jak osiągniesz niepodważalne cele krótkoterminowe dla swojego stanowiska? Czy zamierzasz zmienić dziedzinę czy wrócić na studia? Wymień firmy, których wartości odpowiadają twoim. Przyglądaj się firmom reklamującym dostępne stanowiska pracy, gdy rozważasz możliwości. Czy są to firmy, w których mógłbyś pracować? Niektórzy ludzie mogą dostrzec większe znaczenie w rodzaju firmy niż w swoim własnym tytule czy stanowisku. Inni mogą dostrzegać większe znaczenie w przemyśle czy celach firmy. Przemyśl, co jest dla Ciebie naprawdę ważne i dlaczego. Przeglądaj aktualne wakaty związane z miejscem pracy. Po ustaleniu typu pracy i firm, których dążysz do pracy, przyjrzyj się innym dostępnym stanowiskom w tej samej dziedzinie. Jeśli chcesz zostać Dyrektorem IT, na przykład przejrzyj różne dostępne role, szczególnie te, które podlegają Dyrektorowi. Na którym szczeblu drabinki osiągniesz swój cel? Może to być koordynator lub inne stanowisko średniego szczebla, albo wejściowe stanowisko pomocy technicznej. Podążaj za odpowiednim następnym krokiem. Wymień krótkoterminowe cele, które pomogą Ci osiągnąć posadę, której pragniesz. Jeśli oznacza to zmianę zawodową, możesz rozważyć rozpoczęcie studiów podyplomowych lub szkoleń. Jeśli jest to następny krok w dziedzinie, której aktualnie się zajmujesz, możesz musieć jedynie zacząć rozpowszechniać swoje życiorysy. Porozmawiaj z zarządzającymi o swoich celach nawet jeśli cenisz firmę, w której pracujesz, ale jesteś gotowy na nową posadę. Mogą pomóc Ci w rozwoju kariery i zaczęciu przejmowania większej odpowiedzialności. Powiedz wszystkim, których znasz. Rekrutowanie jak największej liczby wsparcia oznacza ostatni etap procesu planowania kariery. Powiedz wszystkim, od których możesz dostać pomoc na spotkaniu — w tym swojemu menedżerowi, trenerowi — że chcesz awansować. Wielu ludzi lubi pomagać innym, szczególnie jeśli pozwala im to podkreślić kontakty lub udzielić porady. Część Twojego planowania kariery to z pewnością networking i dowodzenie twojej chęci awansu. Przewodniczka rysująca swoją karierę na tablicy Kilka dodatkowych porad, które pomogą Ci opracować ścieżkę zawodową Gdy już skoncentrujesz swój wzrok na tym modnym nowym tytule pracy, prawdopodobnie będziesz chciał szybko go zrealizować. Siedem etapów planowania kariery przedstawionych tutaj zapewni Ci solidną bazę. Jednak jeszcze kilka rzeczy możesz zrobić, aby kontynuować postęp. Oto kilka pomysłów na planowanie kariery: Współpracownik. Chociaż może być trudne znalezienie płatnej pracy w swojej dziedzinie, nie oznacza to, że nie można zdobyć doświadczenia. Zaoferuj pomoc firmie zgodnej ze swoimi celami na niepełny etat. Porozmawiaj ze swoją uczelnią. Zwykle uniwersytety, stowarzyszenia honorowe i szkoły zawodowe mają sieć absolwentów jakiegoś rodzaju. Skontaktuj się z nimi lub centrum kariery instytucji. Mogą nawet zaproponować wsparcie w zakresie poszukiwania pracy lub pomocy finansowej. Zgłoś się na staż. Poszukaj okazji do współpracy z organizacjami i osobami, których szanujesz. Nawet krótkotrwałe staże mogą dostarczyć Ci cennego doświadczenia na Twoje kolejne podanie o pracę. Ponadto, poznasz jako pierwszy nowe pełnoetatowe stanowiska. Rozwój swoich umiejętności jest ważny. Spróbuj zapisać się na kursy certyfikacyjne i kursy internetowe pasujące do Twoich celów zawodowych. Pozwoli to Ci zademonstrować swoje zaangażowanie w naukę nowych umiejętności i wyróżni Cię, gdy będziesz gotowy, by je zastosować. Przejrzyj swoje CV. Możesz chcieć przejrzeć swoje szablony listów motywacyjnych i CV, jeśli od dłuższego czasu nie byłeś na rynku pracy. Dodaj do nich swoje najnowsze osiągnięcia, certyfikaty i stanowiska. Rozbuduj swoje zawodowe kręgi. Poświęć czas na uczestniczenie w wydarzeniach networkingowych i konferencjach. Sprawdź tablice pracy odpowiednich stowarzyszeń zawodowych dla swojej dziedziny. Zaktualizuj swój profil na LinkedIn i jeśli masz odwagę, nawiąż kontakty z osobami z branż i firm, które Cię przyciągają i poproś o wywiady informacyjne. Zacznij już dziś. Przeciętny człowiek spędza około 25% swoich godzin przebudzonych w pracy. Więcej niż prawie wszystko inne, interakcje i doświadczenia, które mamy w biurze, nas definiują. Twoja kariera w dużej mierze definiuje Twoje szczęście. Inwestowanie trochę czasu w planowanie kariery pozwoli Ci wybrać ścieżkę prowadzącą do udanego, zadowolonego życia.

Jak rozpocząć proces planowania kariery? Czy jesteś gotowy, aby rozpocząć własne planowanie kariery? Cztery podstawowe kategorie pomogą Ci rozważyć swoje zainteresowania, talenty, wartości i preferencje,

Keep Reading →

Jak zdobyć awans: co zrobić i na co uważać Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz awansować Wielu z nas wychowywano w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, gdy konkurencja o awans staje się coraz większa. Pomimo złej opinii, jaką mają wspinacze po szczeblach kariery, prawdą jest, że dążenie do uzyskania uznania za swoją pracę jest całkowicie normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli marzysz o lepszym stanowisku lub wyższym wynagrodzeniu w przyszłości. Oto pewne czynności, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobywać awans w pracy i faktycznie wyróżniać się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów na wykazanie gotowości do awansu 1. Ułatw pracę swojemu przełożonemu. Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, z pewnością wiesz, co najbardziej martwi twojego szefa. Usuwanie tych zmartwień z ich planu będzie sprawiać, że zostaniesz postrzegany jako osoba solidna i kompetentna. Podkreśla to twoją zdolność do pracy w zespole i skupianie się na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne staną się coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Poświęć trochę czasu teraz na rozwijanie umiejętności komunikacji z różnymi osobami. Nauka, jak zdobywać awans, ściśle wiąże się z nauką, jak porozumiewać się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić przyszłą zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji. 3. Dowiedz się, jak podnieść standardy. Aby udowodnić swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już sprawować świetnie swoje obecne stanowisko. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Poświęć czas na doskonalenie nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywnego zachowania, udowodnisz swoją gotowość do awansu na wyższe stanowisko. 4. Zachowaj się uprzejmie. Zbuduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wiąże się również z opiniami innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zmotywuje innych kolegów do podejmowania działań za ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich życzliwie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans nie dotyczy tylko ciebie osobiście. Firmy wspierają osoby, które potrafią inspirować i skutecznie zarządzać zespołami. Być może poszukując awansu, będziesz skłonny chwalić siebie samego. Ale poprzez docenianie innych, będziesz zaczynać wyglądać równie dobrze. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, by ci podziękować. 6. Rozmawiaj z przełożonym. Powiedz swojemu kierownictwu, że chcesz awansu, nie wahaj się. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, gdy nadarzy się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Raczej dowiedz się od nich, jakie kroki są potrzebne, aby go zdobyć. To ustawia twojego przełożonego jako mentora lub trenera i równocześnie inspiruje ich do twojego zawodowego sukcesu. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o wyniki finansowe. Jeśli potrafisz zarabiać pieniądze – albo oszczędzać je – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, będziesz mocno ustawiony do awansu i otrzymania związanej z tym podwyżki. 8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś ostatnio dostał awans? Dowiedz się, jak to osiągnął. Czy z czasem przejął więcej odpowiedzialności? Poszedł na studia, czy dostał nowe stanowisko? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wyciągnąć. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Stawaj się silniejszy. Kiedy twój awans nadchodzi, powinieneś się cieszyć; jednak może to również powodować stres. Liderzy mają więcej czasu na scenie, ponieważ mają do czynienia z większą liczbą osób i stawkami. Budowanie odporności teraz poprzez koncentrację na zdolności radzenia sobie ze stresem i poprawianie równowagi między pracą a życiem osobistym. W miarę jak będziesz awansować na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywódcze opłacą się. 10. Twórz wartość tam, gdzie tylko możesz. Wiele osób uważa, że jakość przywództwa polega na kontrolowaniu każdej dyskusji. Mów celnie, aby zacząć być znany z przynoszenia wartościowych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją efektywność. Spędź ten zwolniony czas na doskonalenie swojego zestawu umiejętności lub inicjatyw zasługujących na twoją szczególną uwagę.

Mówią, że praca zasługuje na nagrodę, ale czy rzeczywiście spełnienie obowiązków w pracy jest wystarczające, aby otrzymać awans? W rzeczywistości nie zawsze tak jest. Pomimo

Keep Reading →
Load More

DISCLAIMER

Under no circumstance we will require you to pay in order to release any type of product, including credit cards, loans or any other offer. If this happens, please contact us immediately. Always read the terms and conditions of the service provider you are reaching out to. We make money from advertising and referrals for some but not all products displayed in this website. Everything published here is based on quantitative and qualitative research, and our team strives to be as fair as possible when comparing competing options.

ADVERTISER DISCLOSURE

We are an independent, objective, advertising-supported content publisher website. In order to support our ability to provide free content to our users, the recommendations that appear on our site might be from companies from which we receive affiliate compensation. Such compensation may impact how, where and in which order offers appear on our site. Other factors such as our own proprietary algorithms and first party data may also affect how and where products/offers are placed. We do not include all currently available financial or credit offers in the market in our website.

EDITORIAL NOTE

Opinions expressed here are the author’s alone, not those of any bank, credit card issuer, hotel, airline, or other entity. This content has not been reviewed, approved, or otherwise endorsed by any of the entities included within the post. That said, the compensation we receive from our affiliate partners does not influence the recommendations or advice our team of writers provides in our articles or otherwise impact any of the content on this website. While we work hard to provide accurate and up to date information that we believe our users will find relevant, we cannot guarantee that any information provided is complete and makes no representations or warranties in connection thereto, nor to the accuracy or applicability thereof.

CLEVER VIEWER IS FROM © 2022 LZ NEGOCIOS DIGITAIS LTDA - ALL RIGHTS RESERVED - BUSINESS NUMBER: 48.543.075/0001-45 - ADDRESS: RUA SETE DE SETEMBRO, 13, CENTRO - ES